“平时天气热了我们就到劳动者港湾来休息，这里不仅有空调、卫生间等，还常备了矿泉水，没想到今天还收到了‘清凉礼包’，感觉特别贴心！”8月5日，重庆渝北区仙桃街道同和劳动者港湾内，刚结束清扫工作的环卫工张小琼接过“清凉礼包”时说道。
\n当天，重庆市人力社保局开展高温慰问活动，为酷暑中坚守岗位的一线农民工送去“清凉礼包”，累计送出防暑降温物资100余套。
\n即日起，重庆市人力社保部门将开展“情系农民工、酷暑送清凉”活动，慰问在高温岗位工作的农民工，如户外露天作业的建筑工人、环卫工人、快递员等，为他们送去清凉饮料和防暑降温药品。
\n接下来，将深入农民工较为集中的高温作业行业，特别是户外露天作业的企业开展送清凉慰问活动，为高温岗位的农民工送去清凉饮料和防暑降温药品。此外，将会同工会组织、园区管委会等对高温作业生产车间、建筑工地和其他户外露天作业场所进行走访，指导用人单位落实好防暑降温主体责任，合理安排作业时间，在高温工作场所配备必要的防护设施、物品及药品，改善劳动条件和作业环境。
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给快递员送去“清凉礼包”。
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\n高温天气下，劳动者有这些权益保障
\n重庆气温持续走高，劳动者如何保障自身权益？重庆市人力社保局也于近日印发了做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知，上游新闻记者为你梳理。
\n天气达到40℃以上时，还要继续室外工作吗？
\n日最高气温达到40℃以上时，用人单位要停止安排劳动者进行室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间。
\n对女职工及未成年工有哪些劳动保护？
\n不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
\n在高温作业场所工作，有没有防暑降温物品呢？
\n用人单位应在高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温物品等，营造安全舒适的工作环境。
\n除了防暑降温物品，用人单位还有其他保障措施吗？
\n用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。对出现中暑等症状的劳动者，要立即采取相应救治措施，必要时及时送医治疗。对因高温作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，要按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。
\n用人单位能否以清凉饮料代替高温津贴？
\n用人单位要严格落实高温津贴制度，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
\n对外卖小哥有什么保障措施吗？
\n人力社保等部门引导平台企业对高温天气接单的快递小哥、外卖骑手、即时配送员、网约车司机、货车司机等，配齐高温防护用品，适时监测身体状况，并采取延长配送时间、缩短连续工作时长、增加工间休息等措施，有效减少高温时段劳动者身体消耗，切实保障新就业形态劳动者的身体健康和生命安全。
\n上游新闻记者 谭旭 实习生 宋思宇 重庆市人社局供图
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